ACTALIA recrute…
La satisfaction client, l’intégrité, l’innovation, la recherche de l’excellence, le développement des relations humaines et des compétences sont autant de valeurs qui nous animent chaque jour.
Vous partagez ces mêmes valeurs ? Rejoignez nos équipes !
Contrat : CDD – Localisation : Villers-Bocage / Caen (14) – Statut : Apprenti
Le Pôle ACTALIA Sensoriel recherche un/une Data scientist pour un contrat en alternance à partir de septembre 2026.
Les missions proposées s’inscrivent dans un contexte d’innovation en matière d’analyse et valorisation des données, afin de développer des protocoles adaptés à ces nouvelles données, accompagner l’équipe pour faciliter l’analyse et la valorisation des données sous forme de livrables pour nos clients et participer au développement de modèles de computer vision avec notre ingénieur IA.
Missions prioritaires :
- Développer des processus automatisés et interface utilisateur pour l’analyse de données et restitution sous forme de rapport, pour les études consommateurs et sensorielles
- Contribuer au développement de notre modèle de classification de gestuelle (enrichissement des données, entrainement du modèle sur de nouvelles situations..)
Autres missions :
Etudier les données issues d’approches multimodales (image, voix …) et obtenues par le biais des modules d’intelligence artificielle, afin de proposer et développer des protocoles d’analyses, identifier des modèles à partir de ces données…
Votre cadre de travail : Vous évoluerez au sein de l’équipe projets d’Actalia Sensoriel sous la responsabilité de notre responsable de projets IA & Analyse de données.
Contact : Virginie Herbreteau et Sacha Pronost
Annonce publiée le 13/03/2026
L’indice égalité hommes / femmes chez ACTALIA est de : 79
- Indicateur écart de rémunération : 34
- Indicateur écart taux d’augmentations : 25
- Indicateur retour de congé maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 5
Objectifs de progression
- Axe promotion professionnelle :
- Susciter des candidatures du genre sous-représenté pour les postes où il est sous-représenté. Proposition de promotion interne à des postes d’encadrement.
- Axe recrutement :
- Assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes lors de l’intégration au sein de l’entreprise. Prédéfinir le niveau de rémunération avant la publication de l’offre d’emploi.