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ACTALIA recrute…

5 postes à pourvoir

 

  • Post Doctorant en Génomique Bactérienne sur le projet de recherche « BIOCLIM » : UMT ACTIA FASTYPERS – H/F

Contrat : CDD 18 mois – Localisation : Anses Maisons-Alfort – Statut : Cadre

ACTALIA Pôle expertise analytique recrute un Post Doctorant en Génomique Bactérienne dans le cadre du projet de recherche « BIOCLIM » : UMT ACTIA FASTYPERS

Missions principales :

  • Le Post doctorant aura pour missions principales de traiter les données de séquençage des souches isolées de la filière laitière et d’identifier les marqueurs d’adaptations et de résistance au regard des données phénotypiques obtenus par l’unité AB2R de l’Anses de Fougères. L’identification de signatures génomiques associées au phénotype permettra de développer des tests PCR ciblant rapidement les propriétés adaptatives de souches nouvellement isolées.
  • Le/la candidat(e) est recruté(e) par ACTALIA (Département Microbiologie Laitière –Pôle Expertise Analytique) pour une durée de 18 mois et sera détaché(e) à l’Anses de Maisons-Alfort, après une période de familiarisation au contexte laitier à ACTALIA (site de La Roche sur Foron -74, pour 2 à 3 mois). Il /elle sera en étroite collaboration avec le chargé de projet en recherche génomique et les membres de l’unité SEL de l’Anses de Maisons-Alfort et en interactions avec les représentants des professionnels laitiers.

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Ouverture du poste : 01/12/2022

Contact : Laetitia Grandin / Valérie Michel

Annonce publiée le 29/09/2022

 

  • Responsable de l’activité Panels consommateurs pour la GMS – H/F

Contrat : CDI – Localisation : Caen / Villers-Bocage – Statut : Cadre

ACTALIA Sensoriel recrute son Responsable pour l’activité panels consommateurs pour la GMS sur son site de Caen/ Villers Bocage (14), disposant de nouveaux locaux (500 m2 de locaux dont l’ouverture est prévue à l’automne 2022).

Missions principales :

  • Organisation, coordination des équipes (gestion des ressources) (équipe de 20 personnes)
  • Encadrement des équipes sur le terrain
  • Planification des études
  • Validation rapports résultats
  • Devis, propositions
  • Responsable du système qualité
  • Responsable du développement des outils informatiques (base panel, lims…)
  • Négociations annuelles des contrats avec les clients

Ouverture du poste : début 2023

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Contact : Françoise Besnier / Jean-Christophe Perrin

Annonce publiée le 09/09/2022

 

  • Ingénieur Recherche et Développement Culinaire en Industrie Agroalimentaire – H/F

Contrat : CDI – Localisation : Saint-Lô (50)

Le Pôle Innovation, spécialisé dans le conseil en innovation agroalimentaire auprès des entreprises, recherche un(e) Ingénieur Recherche et Développement Culinaire spécialisé en industrie agroalimentaire.

Missions principales :

  • Gérer et suivre les différents projets culinaires en respectant les délais et les livrables,
  • Elaborer et développer de nouveaux produits selon les contraintes spécifiques du client : clean label, composante nutritionnelle, ingrédient spécifique, …
  • Réaliser et analyser des études bibliographiques
  • Etre support pour répondre aux exigences nutritionnelles,
  • Rédiger des rapports des travaux réalisés
  • Participer aux essais pilote dans l’objectif d’un transfert industriel
  • Suivre le dossier d’agrément sanitaire d’Actalia Innovation
  • Etre une interface auprès de nos clients, en participant à l’analyse du besoin et la rédaction des devis

Ouverture du poste : dès que possible

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Contact : Véronique Lavatine

Annonce publiée le 29/08/2022

 

  • Responsable qualité – H/F

Contrat : CDI – Localisation : Mamirolle (25)

ACTALIA Contrôle et Qualité recherche pour son laboratoire à proximité de Besançon (Mamirolle; 25), un(e) Responsable Qualité (H/F).

Missions principales :

  • Entretenir, mettre à jour le système de management de la qualité du laboratoire
  • Suivre les indicateurs de performance du laboratoire et contribuer à sa progression en lien avec les équipes,
  • Réaliser des audits internes, mettre en œuvre et suivre des plans d’actions
  • Gérer le matériel et réaliser les opérations de métrologiques
  • Assister le Responsable Laboratoire en administration clientèle
  • Assurer le relai avec le service informatique dans le cadre de l’évolution du fonctionnement du LIMS.

Ouverture du poste : dès que possible

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Contact : Marie-Christine Sandi Wafa

Annonce publiée le 29/08/2022

 

  • Technicien(ne) laboratoire physico-chimie – H/F

Contrat : CDI – Localisation : Poligny (39)

L’unité « contrôle qualité et développement analytique » d’un centre technique agroalimentaire située à Poligny (Jura), produisant des échantillons de lait et produits laitiers pour les laboratoires d’analyse recherche un(e) : Technicien(ne) laboratoire physico-chimie.

Missions principales :

  • Préparation des échantillons
  • Réaliser des analyses physico-chimiques sur différentes matrices laitières (lait, fromage, beurre, produits secs …) selon les normes et les modes opératoires en vigueurs (accréditation COFRAC), tout en respectant les règles de sécurité du laboratoire
  • Réaliser des analyses instrumentales (moyen infra-rouge et cytométrie de flux)
  • Réaliser des suivi d’appareils (étalonnage, calibrage)
  • Assurer l’enregistrement informatique des résultats d’analyses (Excel, logiciel qualité, …)
  • Participer à la vie du laboratoire (nettoyage, éliminations des échantillons et des déchets, suivi métrologique des matériels, rédaction feuille anomalie, participation aux réunions du service …)

Ouverture du poste : dès que possible

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Contact : Aurore Oudotte

Annonce publiée le 22/08/2022

 

 


L’indice égalité hommes / femmes  à ACTALIA est de : 79

  • Indicateur rémunérations : 34
  • Indicateur augmentations individuelles : 25
  • Indicateur  maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5

 

Objectifs de progression

Axe promotion professionnelle : susciter des candidatures du genre sous-représenté pour les postes où il est sous-représenté. Proposition de promotion interne à des postes d’encadrement.

Axe parentalité des salariés : neutraliser ou réduire l’impact de la parentalité sur la rémunération effective des salarié(e)s. Permettre aux salariés de bénéficier d’une absence autorisée au titre de jours enfants malades.

Axe recrutement : assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes lors de l’intégration au sein de l’entreprise. Prédéfinir le niveau de rémunération avant la publication de l’offre d’emploi.