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ACTALIA recrute…

3 postes à pourvoir

  • Agent de laboratoire – H/F

Contrat : CDI – Localisation : Poligny (39) – Statut : Non cadre

ACTALIA recrute pour son site de Poligny un(e) agent(e) de laboratoire dans le cadre du développement de son activité

Rattaché(e) au responsable préparation d’échantillons, et après une période de formation, vous aurez les missions suivantes :

  • Préparer des échantillons de contrôle,
  • Réaliser des envois d’échantillons aux clients,
  • Réaliser des collectes de matières premières en ferme et en entreprise,
  • Préparer des bases laitières dans l’atelier pilote,
  • Réaliser des analyses instrumentales pour contrôler la production d’échantillons,
  • Réaliser des suivis de stock,
  • Nettoyer de la vaisselle ponctuellement.

Ouverture du poste : dès que possible

Voir le profil complet du poste

Contacts : Philippe Trossat

Annonce publiée le 26/05/2023

 

  • Secrétaire gestion clients – H/F

Contrat : CDI – Localisation : Poligny (39) – Statut : Non cadre

ACTALIA recrute pour son site de Poligny un(e) secrétaire – gestions clients de niveau Bac +2 (BTS Gestion / Comptabilité, Secrétariat…) avec une expérience sur un poste de secrétariat de gestion clients.

Missions principales :

Rattaché(e) au Directeur de l’unité, après une période de formation, vous assurerez à terme les missions suivantes :

  • Enregistrement (papier et informatique) des commandes des laboratoires clients
  • Transmission des informations à la production
  • Demandes des documents douaniers (laboratoires étrangers) et édition des bordereaux de transport (français et étrangers)
  • Facturation
  • Contacts clients (mails, téléphone)
  • Accueil téléphonique

Ouverture du poste : dès que possible

Voir le profil complet du poste

Contacts : Philippe Trossat

Annonce publiée le 24/05/2023

 

  • Ingénieur(e) laboratoire, spécialisé(e) en microbiologie. – H/F

Contrat : CDI – Localisation : La Roche sur Foron (74) – Statut : Cadre

Le département Microbiologie Laitière d’ACTALIA, basé à La Roche Sur Foron (74), recherche un(e) ingénieur(e) en laboratoire dans le service « flores pathogènes ».
Ce service propose aux acteurs de la filière laitière son expertise et des méthodes analytiques de pointe pour identifier, caractériser, comprendre et maîtriser les pathogènes dans l’industrie laitière en général.
Les méthodes développées et utilisées par le département passent par l’emploi d’outils de microbiologie classique et de biologie moléculaire (dont méthodes en lien avec du séquençage NGS). Elles sont mises en œuvre sous certification qualité ISO9001 :2015. Le département est composé de 3 chef(fe)s de projets, 2 ingénieurs, 3 technicien(ne)s et ponctuellement de stagiaires.

Missions principales :

1/ Gestion de projets R&D ou privés
– Lien direct avec certains partenaires ou clients du département : proposition de projets en lien avec le chef de service, conseils
– Montage, réalisation et compte-rendu d’expérimentations dans le cadre de projets de R&D
– Réalisation des prestations analytiques d’expertise : planification, organisation, réalisation, saisie des résultats et préparation des compte-rendu techniques, facturation

2/ Réalisation des analyses microbiologiques et de biologie moléculaire
– Recherche, identification et caractérisation de micro-organismes pathogènes (environnement de travail P3*)
– Participation aux tâches transversales du laboratoire (préparation des milieux, ménage, renseignement des procédures ISO 9001 : 2015, ….)

Ouverture du poste : 30 juin 2023

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Contacts : Valérie Michel

Annonce publiée le 12/05/2023

 

L’indice égalité hommes / femmes chez ACTALIA est de : 79

  • Indicateur rémunérations : 39
  • Indicateur augmentations individuelles : 15
  • Indicateur  maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 10

 

Objectifs de progression

Axe promotion professionnelle : susciter des candidatures du genre sous-représenté pour les postes où il est sous-représenté. Proposition de promotion interne à des postes d’encadrement.

Axe parentalité des salariés : neutraliser ou réduire l’impact de la parentalité sur la rémunération effective des salarié(e)s. Permettre aux salariés de bénéficier d’une absence autorisée au titre de jours enfants malades.

Axe recrutement : assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes lors de l’intégration au sein de l’entreprise. Prédéfinir le niveau de rémunération avant la publication de l’offre d’emploi.

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